本文目录一览：

• 1、创业期如何对销售人员进行考核
• 2、创业型公司销售人员如何做绩效考核?什么样的考核方式不会让人生厌...
• 3、大学生创新创业训练计划项目有哪些要求?

创业期如何对销售人员进行考核

这时候的绩效考核要非常简单，并且在主导性一定要精确，要较为积极主动，就是以激励、激发为主导。

创业期团队如需要推行绩效考核，建议采用下列方式：定目标：制定者和执行者目标一致、团队和成员的目标一致。

工作满三个月（不含实习期），可参加三级置业顾问评定；工作满六个月（不含实习期），可参加二级置业顾问评定；工作满八个月（不含实习期），可参加一级置业顾问评定。

我们的销售人员一定要经常性地拜访老客户，联络感情。 4销售人员的销售增长率。

创业型公司销售人员如何做绩效考核?什么样的考核方式不会让人生厌...

考核营销经理管理的营销人员的达标率（20分）。 营销经理作为经理，他的重要任务是要带队伍，因此必须考核其领导手下的业务员去实现销售的能力。

企业一定要在考核中做出生陌拜访的硬性规定，规定出销售人员 1天或1周内要见的客户数量下限。有了这些硬性指标就迫使你的销售员工努力去完成规定的要求，这样公司就能够明细得考核销售员工的绩效了。

绩效考核。工作业绩（权重55%）：计划完成率（20%）、货款回收率（15%）、销售费用率（10%）、新客户开发（10%）、市场信息收集（5%）、销售报表等（5%）。

每一个公司销售部门的销售业务员，都是公司销售工作的主力军，如何用好的绩效考核方案激励业务员呢？以下提供一些销售业务员绩效考核资料，可供参考。

大学生创新创业训练计划项目有哪些要求?

提高创新意识以及企业精神。许多大学生经常不注意创新和创业实践，这仅仅是因为大学之前的教育告诉他们，课堂上讲的东西最重要，但是课本之外的学习以及社交活动更加重要。

大学生创新创业训练计划要进入人才培养方案和教学计划。参与计划高校教学管理部门要从课程建设、学生选课、考试、成果认定、学分认定、灵活学籍管理等方面给予政策支持。

前提：国家级大学生创新创业训练计划内容包括创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目三类。

在大学生创新创业训练计划项目的申报过程中，表述准确的是重点资助思路新颖、目标明确、具有创新性、研究方案及技术路线可行的项目。

互联网+大学生创新创业大赛是由教育部等多个单位联合举办的一项赛事，旨在推动创新创业教育，激发大学生创新创业的热情和潜力。该赛事要求参赛项目必须基于互联网思维，具备可行性和可持续发展性，同时关注社会和公共利益。